たんぽぽ

訪問介護事業所等の介護職員を配置する指定居宅サービス等事業者

※特定加算を算出できるサービス区分は下記の｢対象サービスと加算」の表を参照して下さい。

特定加算を算定するためには

・特定加算の算定額を上回るような職員の賃金改善を実施すること

・｢介護福祉士の配置等要件」等の算定要件を満たすこと

が必要となります。なお、特定加算による賃金改善は、現行加算による賃金改善と区分し判断する必要があります。

※特定加算総額＝当該事業所の介護報酬総単位数×サービス別加算率

（介護報酬総単位数＝基本サービス費に現行加算を除く各種加算減産を加えた1月当たりの総単位数）

特定加算は、介護職員だけでなく、その他の職種の職員も賃金改善の対象とすることができます。

なお、正職員、臨時職員、パート職員等のいずれの雇用形態でも対象とすることができます。

基本給の増額、手当の支給、賞与等一時金として支給あるいは基本給の増額と一時金として支給の両方実施等、事業所ごとに設定することができます。

対象事業者は、特定加算の算定額に相当する賃金改善の実施と併せて、各種要件を満たす必要がありますが、当該取組に要する費用については、算定要件における賃金改善の実施に要する費用に含めることはできません。

平成20年10月から届出を要する日の属する月の前月までに実施した処遇改善(賃金改善を除く)の内容を全ての職員に周知していること。

この処遇改善については、複数の取組を行ってることとし、｢資質の向上｣、｢労働環境・処遇の改善｣及び｢その他｣の区分ごとに１以上の取組を行うこと。

資質の向上　　　　　・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、よ　　　　　　　　　　　　　り専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症　　　　　　　　　　　　　ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受　　　　　　　　　　　　　講支援(研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保　　　　　　　　　　　　　を含む)

　　　　　　　　　　　・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

　　　　　　　　　　　・小規模事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度　　　　　　　　　　　　　構築

　　　　　　　　　　　・キャリアパス要件に該当する事項(キャリアパス要件を満たしていない介　　　　　　　　　　　　　護事業者に限る

　　　　　　　　　　　・その他

職場環境・処遇の改善・新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター(新人指導担当者)　　　　　　　　　　　　制度等導入

　　　　　　　　　　　・雇用管理改善のための管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休暇制度に係　　　　　　　　　　　　　る研修受講等による雇用管理改善対策の充実

　　　　　　　　　　　・ＩＣＴ活用(ケア内容や申し送り事項の共有(事業所内に加えタブレット端　　　　　　　　　　　　　末を活用し訪問先でアクセスを可能にすること等を含む)による介護職員　　　　　　　　　　　　　の事務負担軽減、個々の利用者へのサービス履歴・訪問介護員の出動情報　　　　　　　　　　　　　管理によるサービス提供責任者のシフト管理に係る事務負担軽減、利用者　　　　　　　　　　　　　情報蓄積による利用者個々の特性に応じたサービス提供等)による業務省　　　　　　　　　　　　　力化

　　　　　　　　　　　・介護職員の腰痛対策を含む負担軽減のための介護ロボットやリフト等の介　　　　　　　　　　　　　護機器等導入

　　　　　　　　　　　・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介　　　　　　　　　　　　　護職員の気づきを踏まえた勤務環境ケア内容の改善

　　　　　　　　　　　・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化

　　　　　　　　　　　・健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペー　　　　　　　　　　　　　ス等の設備

　　　　　　　　　　　・その他

その他　　　　　　　・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化

　　　　　　　　　　　・中途採用者(他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等)に特化した人事　　　　　　　　　　　　　制度の確立(勤務シフトの配慮、短時間正規職員制度の導入等)

　　　　　　　　　　　・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮

　　　　　　　　　　　・地域の児童・生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチ　　　　　　　　　　　　　ベーション向上

　　　　　　　　　　　・非正規職員から正規職員への転換

　　　　　　　　　　　・職員の増員による業務負担の軽減

　　　　　　　　　　　・その他